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世紀(jì)金源的發(fā)展歷程既是一部企業(yè)經(jīng)營管理史，也是一部企業(yè)成長史。世紀(jì)金源企業(yè)文化的特殊性，體現(xiàn)在與儒家、易學(xué)思想的一脈傳承，體現(xiàn)在對朱熹理學(xué)的當(dāng)代詮釋，同時(shí)也體現(xiàn)在浸潤著慈悲為懷的佛家胸襟上，形成既富有傳統(tǒng)文化精華又能體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理思想的企業(yè)理念，有機(jī)融合了員工個(gè)人愿景、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)社會責(zé)任，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入用之不竭的源源動力?！　　锸兰o(jì)金源集團(tuán)通過系統(tǒng)的“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”、“企業(yè)理念培訓(xùn)”、“崗位技能培訓(xùn)”、“管理干部培訓(xùn)”等，把企業(yè)文化潛移默化地轉(zhuǎn)化成為員工自覺的行為規(guī)范，提升了全員素質(zhì)。同時(shí)，組織開展一系列豐富多彩、形式多樣的員工文化活動，如“集團(tuán)迎新春歌舞晚會”，員工生日會，各級各類文體、技能比賽等，為企業(yè)文化的不斷發(fā)展提供了鮮活的互動平臺?！　　镫S著企業(yè)理念、文化的不斷實(shí)踐與成熟，世紀(jì)金源集團(tuán)在企業(yè)文化積累方面也取得了諸多成就。先后編纂了《企業(yè)理念與管理規(guī)范》、《中國金源集團(tuán)發(fā)展史》、《合格金源人必讀》等書籍，并通過編輯發(fā)行內(nèi)容豐富、形式活潑、具有現(xiàn)代氣息的《世紀(jì)金源》月刊，緊密聯(lián)系企業(yè)員工，方便員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)理念文化，使之跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。集團(tuán)董事局主席黃如論先生更率先垂范，先后出版《為人處世與企業(yè)管理》（包括一、二兩卷）、《黃如論書法集》三部專著，從各個(gè)角度全面展示了世紀(jì)金源企業(yè)文化的風(fēng)貌。在企業(yè)文化推廣方面，集團(tuán)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)資源，建立“OA辦公系統(tǒng)”、“世紀(jì)金源論壇”、“總裁信箱”、視頻會議系統(tǒng)等，不斷強(qiáng)化上下溝通力度，加強(qiáng)企業(yè)的意識形態(tài)建設(shè)，促進(jìn)文化力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化?！　《陙?，世紀(jì)金源的企業(yè)文化，凝結(jié)著金源人對企業(yè)發(fā)展、事業(yè)追求的心得體會，體現(xiàn)著廣大金源人的人生觀與價(jià)值觀。其立心為公的核心價(jià)值觀，不僅是為商之道和為人處世之道，也是世紀(jì)金源對當(dāng)代中國商業(yè)文化的貢獻(xiàn);這種價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展注入時(shí)代脈搏，引領(lǐng)企業(yè)在復(fù)雜變幻的形勢中，始終沿正確的航向發(fā)展，團(tuán)結(jié)全體金源人肩負(fù)使命，攜手同心，積淀出獨(dú)特的核心價(jià)值觀和精神脊梁，成為企業(yè)品牌長青的人文保障。