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　　根據(jù)科室移交，本機關執(zhí)法人員于2019年10月23日對你（單位）涉嫌未如實記錄安全生產教育和培訓情況的行為予以立案調查?！　‖F(xiàn)查明：你（單位）2019年10月15日，根據(jù)余姚市應急管理局2019年度執(zhí)法計劃的安排，我局執(zhí)法人員邀請安全專家會同鳳山街道安監(jiān)所工作人員，在上海聚龍加油站管理有限公司余姚加油站站長羅仕林的陪同下對該加油站進行安全檢查。執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)該加油站2019年6月28日教育培訓時間實際3.5小時而臺賬記錄為22小時，未如實記錄安全生產教育和培訓情況。本機關執(zhí)法人員當場出具了責令限期整改指令書（（余）應急責改〔2019〕383號），責令你（單位）限期改正?！　∫陨线`法事實主要證據(jù)如下：　　1、現(xiàn)場檢查記錄、責令限期整改指令書、內部案件移交審批表、內部案件受移交審批表各1份，證明本案來源及你（單位）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的事實情況；　　2、羅仕林、任亞科的調查詢問筆錄及被詢問人身份證復印件各1份，證明你（單位）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的事實情況及被詢問人的基本情況；　　3、《上海聚龍加油站站管理有限公司員工安全上崗證培訓》1份，證明你單位未如實記錄安全生產教育和培訓情況的事實情況；　　4、授權委托書1份，證明授權你（單位）羅仕林全權負責本次行政處罰相關事項；　　5、營業(yè)執(zhí)照復印件1份，證明你（單位）的合法主體資格。本機關于2019年10月28日依法向當事人送達了《行政處罰告知書》，當事人在規(guī)定的時間內未提出陳述、申辯的要求，對違法事實認定、證據(jù)的采用，依據(jù)的適用、擬作出處罰的意見等未提出異議?！　`法事實認定后實施處罰的理由和依據(jù)：現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》第九十四條第（四）項“生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；”及《寧波市行政處罰自由裁量權行使規(guī)則》第十四條第二款“當事人的違法行為沒有從輕、從重情節(jié)的，應當對其予以一般處罰”、第十五條第（三）項“除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，罰款處罰的數(shù)額按照以下標準確定：（三）只規(guī)定最高罰款數(shù)額沒有規(guī)定最低罰款數(shù)額的，從輕處罰一般按最高罰款數(shù)額的20%以下確定，一般處罰按最高罰款數(shù)額的50%以下確定”的規(guī)定，　　本機關依法對當事人作出以下處罰決定：　　1、罰款人民幣壹萬伍仟元整。 收起