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當(dāng)事人：杭州諾貝爾陶瓷有限公司法定代表人：駱?biāo)再Y本：1000萬美元住所：浙江省杭州市余杭區(qū)臨平街道臨平大道1133號公司類型：有限責(zé)任公司（臺港澳合資）成立日期：2002年9月26日注冊號：3301004000126932015年10月12日，蘇鵬實名舉報當(dāng)事人自2014年1月起，22、23、26號車間存在違法延長勞動者工作時間的行為。杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局于2015年10月14日受理后，依法進行了調(diào)查。2016年1月6日，因案情復(fù)雜，本案延長三十個工作日調(diào)查。經(jīng)查，當(dāng)事人在2014年1月至2015年10月期間存在違法延長1名勞動者工作時間之行為。上述事實，由以下證據(jù)證實：2014年1月至2015年10月期間22號車間、23號車間、26號車間的考勤記錄；2015年2月3日本局執(zhí)法人員制作的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查（詢問）筆錄》一份；《情況說明》一份。本局認(rèn)為：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。本案當(dāng)事人在2014年1月至2015年10月期間存在違法延長1名勞動者工作時間之行為（月均加班時間超過36小時），其行為違反上述法律規(guī)定。另據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條之規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：……（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；……第二十五條之規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。參照《杭州市人力資源和社會保障行政處罰裁量適用辦法》（杭人社發(fā)〔2014〕185號）附件《行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)表》第63條之規(guī)定，違法延長勞動者人數(shù)占職工總數(shù)比例低于10%且不符合第一檔情形的，給予警告，按照每人100元以上且低于300元標(biāo)準(zhǔn)罰款，本行政機關(guān)對當(dāng)事人給予以下行政處罰：一、警告；二、按照受侵害的勞動者每人貳佰元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，共計罰款人民幣貳佰元整（￥200）。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本處罰決定書之日起十五日內(nèi)到中國工商銀行余杭支行（詳見《繳納罰款通知書》）繳納罰款。當(dāng)事人如對本行政處罰不服，在接到本處罰決定之日起六十日內(nèi)，可以向杭州市人力資源和社會保障局或杭州市余杭區(qū)人民政府申請行政復(fù)議，也可以在接到本處罰決定之日起六個月內(nèi)向杭州市余杭區(qū)人民法院提起行政訴訟。復(fù)議、訴訟期間，本行政處罰決定不停止執(zhí)行。當(dāng)事人逾期未申請行政復(fù)議（或未提起行政訴訟），也不履行本行政處罰決定的，本局有權(quán)采取下列措施：1.到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；申請人民法院強制執(zhí)行。 收起