一種基于用戶(hù)行為調(diào)整匹配條件和促進(jìn)人崗匹配的方法

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN202010292273.3 申請(qǐng)日 -
公開(kāi)（公告）號(hào) CN111507685A 公開(kāi)（公告）日 2020-08-07
申請(qǐng)公布號(hào) CN111507685A 申請(qǐng)公布日 2020-08-07
分類(lèi)號(hào) G06Q10/10;G06Q10/06 分類(lèi) -
發(fā)明人 馬宏博 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人 上海學(xué)為信息科技有限公司
代理機(jī)構(gòu) 上海思牛達(dá)專(zhuān)利代理事務(wù)所（特殊普通合伙） 代理人 上海學(xué)為信息科技有限公司
地址 201203 上海市浦東新區(qū)中國(guó)（上海）自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)芳春路400號(hào)1幢3層
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明公開(kāi)了一種基于用戶(hù)行為調(diào)整匹配條件和促進(jìn)人崗匹配的方法。本發(fā)明中，通過(guò)量化的手段幫助人力資源部篩選出合適的崗位人選；通過(guò)系統(tǒng)評(píng)分幫助形成一套符合個(gè)人特征的人才圖譜；通過(guò)量化的方式，幫助確定候選人的初始范圍，并通過(guò)測(cè)試所得到的分?jǐn)?shù)，確定具體候選人的名單。是一種更直觀顯示技術(shù)人才能力的展示方法，主要用于企業(yè)招聘中，傳統(tǒng)的招聘中招聘者一般會(huì)從候選人對(duì)于自己技能的描述及所做的試題分?jǐn)?shù)來(lái)判別，技能要求高，耗費(fèi)時(shí)間久，而且一般需要技術(shù)人員參與配合，但擁有了可直觀顯示技術(shù)人才能力的圖譜，使候選人的成績(jī)簡(jiǎn)單透明，使招聘者一目了然，省時(shí)省力。