基于多因素的薪資預(yù)測(cè)方法、裝置、設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN202111301916.7 申請(qǐng)日 -
公開(kāi)（公告）號(hào) CN114021814A 公開(kāi)（公告）日 2022-02-08
申請(qǐng)公布號(hào) CN114021814A 申請(qǐng)公布日 2022-02-08
分類號(hào) G06Q10/04（2012.01）I;G06Q10/06（2012.01）I;G06Q10/10（2012.01）I 分類 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù);
發(fā)明人 姜曉丹;張晶;王雙;張成凱;沈孝峰;徐晨哲;楊筱娜 申請(qǐng)（專利權(quán)）人 北京伽睿智能科技集團(tuán)有限公司
代理機(jī)構(gòu) 北京知呱呱知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 代理人 鄭興旺
地址 100192北京市海淀區(qū)西小口路66號(hào)中關(guān)村東升科技園·北領(lǐng)地C-1樓1層106（東升地區(qū)）
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本申請(qǐng)公開(kāi)了一種基于多因素的薪資預(yù)測(cè)方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。本方法具體包括首先響應(yīng)于工薪方案調(diào)整申請(qǐng)，對(duì)業(yè)務(wù)隊(duì)列A處理單量月增長(zhǎng)率進(jìn)行判斷，當(dāng)業(yè)務(wù)隊(duì)列處理單量月增長(zhǎng)率高于預(yù)設(shè)閾值時(shí)，下調(diào)每個(gè)工資區(qū)間的績(jī)效系數(shù)，然后，生成調(diào)整后每位員工工薪方案以及薪資變化；當(dāng)調(diào)整后業(yè)務(wù)隊(duì)列的總工薪低于限額時(shí)，得到每位員工的第一薪資變化；最后，進(jìn)行舒適度評(píng)估得到第一評(píng)估結(jié)果，當(dāng)?shù)谝辉u(píng)估結(jié)果低于預(yù)設(shè)閾值時(shí)，輸出動(dòng)態(tài)工薪方案預(yù)測(cè)結(jié)果?？梢钥闯?，本申請(qǐng)對(duì)員工工薪方案進(jìn)行預(yù)估，分析其舒適度，預(yù)測(cè)時(shí)獲取采集信息以及識(shí)別引起薪資變化的外部因素，提供決策支持，使得企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，降低發(fā)展成本和提高生產(chǎn)效率。