失信被執(zhí)行人詳情
| 失信被執(zhí)行人 | 上海原烹即蒸餐飲管理有限公司 |
| 法定代表人 | - |
| 身份證號碼 / 組織機構代碼 | 9131010532****406H |
| 執(zhí)行依據文號 | (2019)滬0105民初18210號 |
| 案號 | (2020)滬0105執(zhí)2322號 |
| 作出執(zhí)行依據單位 | 上海市長寧區(qū)人民法院 |
| 執(zhí)行法院 | 上海市長寧區(qū)人民法院 |
| 被執(zhí)行人的履行情況 | 全部未履行 |
| 立案日期 | 2020-06-12 |
| 發(fā)布日期 | 2020-10-26 |
| 已履行 | 暫無 |
| 未履行 | 暫無 |
| 省份 | 上海 |
| 失信被執(zhí)行人行為具體情形 | 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務 |
| 生效法律文書確定的義務 | 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。三、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。 |
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