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    • 失信被執(zhí)行人詳情

    失信被執(zhí)行人 上海原烹即蒸餐飲管理有限公司
    法定代表人 -
    身份證號碼 / 組織機(jī)構(gòu)代碼 9131010532****406H
    執(zhí)行依據(jù)文號 (2019)滬0105民初18210號
    案號 (2020)滬0105執(zhí)2322號
    作出執(zhí)行依據(jù)單位 上海市長寧區(qū)人民法院
    執(zhí)行法院 上海市長寧區(qū)人民法院
    被執(zhí)行人的履行情況 全部未履行
    立案日期 2020-06-12
    發(fā)布日期 2020-10-26
    已履行 暫無
    未履行 暫無
    省份 上海
    失信被執(zhí)行人行為具體情形 有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)
    生效法律文書確定的義務(wù) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
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