人員行為分析方法

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN201910598633.X 申請(qǐng)日 -
公開(kāi)（公告）號(hào) CN110310719A 公開(kāi)（公告）日 2019-10-08
申請(qǐng)公布號(hào) CN110310719A 申請(qǐng)公布日 2019-10-08
分類(lèi)號(hào) G16H20/30 分類(lèi) 物理
發(fā)明人 謝曜任;劉壯平;歐譯璟 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人 友達(dá)頤康信息科技（蘇州）有限公司
代理機(jī)構(gòu) 北京律誠(chéng)同業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 代理人 友達(dá)頤康信息科技（蘇州）有限公司
地址 215021 江蘇省蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹中路398號(hào)
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明提供一種人員行為分析方法。人員行為分析方法包括，獲取人員于一第一階段的定位坐標(biāo)數(shù)據(jù)；根據(jù)所述定位坐標(biāo)數(shù)據(jù)，計(jì)算得出所述人員于所述第一階段內(nèi)的運(yùn)動(dòng)特征數(shù)據(jù)；將所述運(yùn)動(dòng)特征數(shù)據(jù)與一標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)相比較，分析所述人員的行為特征；根據(jù)所述行為特征，判斷所述人員的行為變化。由此，可以根據(jù)人員的行為變化，對(duì)相關(guān)人員的行為預(yù)期結(jié)果進(jìn)行干預(yù)，如制定照顧和康復(fù)計(jì)劃等。