一種基于員工行為數(shù)據(jù)的員工行為刻畫方法及裝置

基本信息

申請(qǐng)?zhí)?/td> CN201810806347.3 申請(qǐng)日 -
公開（公告）號(hào) CN109002990A 公開（公告）日 2018-12-14
申請(qǐng)公布號(hào) CN109002990A 申請(qǐng)公布日 2018-12-14
分類號(hào) G06Q10/06 分類 計(jì)算；推算；計(jì)數(shù);
發(fā)明人 陳慧敏;史文平;王少東;黃丹華;榮馨;柯燕鳳 申請(qǐng)（專利權(quán)）人 廣州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
代理機(jī)構(gòu) 北京集佳知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 代理人 廣州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
地址 510663 廣東省廣州市黃埔區(qū)映日路9號(hào)
法律狀態(tài) -

摘要

摘要 本發(fā)明公開了一種基于員工行為數(shù)據(jù)的員工行為刻畫方法及裝置，解決了現(xiàn)有的員工行為數(shù)據(jù)的員工行為刻畫的數(shù)據(jù)獲取來源僅限于員工填報(bào)的簡(jiǎn)歷信息和測(cè)評(píng)答案，并且根據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和職位匹配度來調(diào)整測(cè)評(píng)題目，數(shù)據(jù)來源主觀性太強(qiáng)，員工的簡(jiǎn)歷信息和測(cè)評(píng)均會(huì)受到員工本身的心理影響，在潛意識(shí)的引導(dǎo)下偏向于填報(bào)想象中的自己能力的信息，但這些信息并不代表著最終的職位推薦結(jié)果是適合員工本身的，其能力的高低也并不能客觀的代表員工本身真實(shí)能力，且該方法后期的調(diào)整仍然是根據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行，從某種程度上加深了結(jié)果的偏差。